一，保安收入水平較低
從經濟層面來看，保安行業的總體收入水平在社會中處于較低位置，在許多城市，尤其是大城市的高檔小區，年輕的保安或許能夠享受到稍高于平均水平的薪資待遇，月薪大約5000至6000元之間。
然而，這樣的收入相較于其他行業，特別是那些需要一定技能或學歷要求的行業，仍然顯得捉襟見肘，而對于那些在中低檔小區或商業場所工作的保安，他們的收入更是大打折扣，往往只能維持在每月三四千元的水平。
在三四線城市，這一數字更是進一步下滑，很多居民小區的保安月收入僅夠維持基本生活，這樣的收入水平，對于大多數需要承擔家庭責任的中老年人來說，顯然是不夠的。
他們不僅要考慮自己的生活開銷，還要為子女的教育、老人的贍養以及可能的醫療費用等籌措資金，在這樣的經濟壓力下，他們自然更傾向于選擇那些收入更高、更穩定的工作。
二，保安發展空間有限
保安行業的加薪和升職機會相對較少，使得從業者難以看到職業發展的希望，在大多數保安公司中，加薪往往取決于公司的整體業績和個人的工作表現，但這樣的加薪幅度往往有限，難以實質性地改善從業者的生活水平。
通常情況下，在保安行業中除了少數表現優異的保安能夠晉升為隊長或主管外，大多數人只能長期從事基層保安工作，這種缺乏晉升機會的現狀，使得從業者難以看到職業發展的前景，從而降低了他們從事保安工作的積極性。
此外，隨著社會經濟的發展和人們生活水平的提高，人們對職業的選擇也越來越多樣化，相比之下，保安工作往往被視為一種低技能、低門檻的職業，缺乏足夠的吸引力。
許多年輕人更傾向于選擇那些具有挑戰性和發展潛力的職業，如互聯網、金融等領域的工作，他們認為即便是開網約車也比干保安好，因此，即使保安工作相對輕松穩定，也難以吸引足夠數量的從業者。
三，保安的工作并不體面
盡管保安人員為社會的安全穩定做出了巨大的貢獻，但很多人對保安工作的認識還停留在“看門人”的層面，這種偏見和誤解導致了保安工作的社會地位不高，使得很多人對從事保安工作感到自卑和不被尊重。
對于中老年人來說，他們在經歷了多年的工作和生活后，往往有著更為豐富的社會經驗和人生閱歷，他們更加注重社會地位和身份認同，因此，他們更傾向于選擇那些能夠體現自己價值和能力的工作。而保安工作由于社會地位不高，往往難以吸引他們的關注。
同時，年輕人對于工作的選擇也更加注重個人發展和職業前景。他們希望從事能夠提升自己能力和技能的工作，以便在未來的職業生涯中獲得更好的發展和晉升機會。然而，保安工作往往被視為缺乏技術含量和晉升機會的工作，這使得很多年輕人對保安工作不感興趣。
在相親市場上，保安工作也往往成為年輕人被“嫌棄”的原因，很多人認為保安工作收入不高、社會地位低，因此不愿意與從事保安工作的年輕人建立戀愛關系，這種社會偏見進一步加劇了保安行業的招聘困境。
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